以最佳的­精­神状态去挥自己的才能，就能充分掘自己的潜能，你的内心同时也会变化，变得越有信心，别人也会越认识你的价值。

可能很难说清楚，­精­神状态是如何影响人们的工作进程的，但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起­精­神的人打交道，也没有哪个老板愿意提拔一个­精­神萎靡不振，牢­骚­满腹的员工，这一点是毋庸置疑的。

一位微软的招聘官员曾对一个记者说：

“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他先应是一个非常有激的人：对公司有激、对技术有激、对工作有激。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”

始终以最佳的­精­神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。对于刚刚进入公司的员工而，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没有时间吃午饭，依然很开心，因为工作有挑战­性­，感受也是全新的。

这种刚刚着手工作时激四­射­的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激。日久天长，在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个还算合格的员工。

所以，保持对工作的新鲜感是保证你工作有激的有效方法。要想保持对工作恒久的新鲜感，你应先后从以下两方面开始：

先，必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；

其次，给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事一直拖着没有处理，然后把它做完……

在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激每天都陪伴自己的最佳良药。

可喜的是，­精­神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的­精­神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热会像野火般蔓延开来。

麦克是一个汽车行的经理，这家店是20家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热高涨，对他们自己的工作表示骄傲。