销售额的降低，是否是因为自上次裁员以后，无人管理业务联系？
缺职率的不断上升，是否是因为士气的降低和人员输送的匮乏？
公文资料堆积得越来越多，是否是因为管理人员们整天忙于毫无意义的形式而无暇顾及实质？
如果你把力量投进去的话，这样的况可以改观多少？这样的问题常常不是你所站的位置所需要考虑的，但是你考虑到了，炸弹就很轻易地被你现了。
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