一个人只要有耐心进行文化方面的修养，就绝不至于蛮横得不可教化。

——贺拉斯

态度蛮横的老板也不必追随。

在现代社会中，那些态度蛮横的老板，喜欢攻击别人，对权力的追求已经到了病态的地步，这使得他在行动的时候必须将这种**隐藏在友好面具的后面，从而令他们的心里充满了矛盾。

一方面，他们为了争取获得更大的权力，显得迫不及待，而较少顾及到别人；

另一方面，他们为强化这一目标，往往做出了夸大的行为。

如果别人知道了他们的目标，他们就没有办法表达对权力的追求，因为这样做了会得不偿失。这时，经过伪装的为了权力而做的追求就会消失了，接着变成了对别人持强烈的攻击态度，他们会让平时的行为升级为莽撞。

而当这种老板焦虑时，会使自己变成心如坚铁的人，以为这样一来就不害怕了。他们扮演着“大人物”的角­色­到了荒唐的地步。他们中的一些人还会极力抑制恋和柔，他们认为，这些感是软弱的表现。这种老板表现出野蛮与残忍的­性­格特征，他们的自我价值感已经达到了很高的程度。

而正是因为这种价值感，使得他们往往会目空一切，自以为是。他们总是表现出自己才是真正的征服者。

他们总是习惯于在公司中号施令，若是别人在号施令，而他们正在俯听命，那么他们就会焦虑万分。

但是，这种老板是一些站在深渊边上的人，他们永远都不是好老板。他们的一生都在非常紧张的状态中度过，从来都没有舒适的时刻，直至能以某种方式证明自己比别人强为止。无论­性­别是男是女，都很绪化，并且以自我为中心，不喜欢当配角。他们往往自高自大，惟我独尊，往往会强迫别人按照他们的原则行动。

虽然，这种老板不会合伙攻击别人，但是他们给下属的危害已经使人畏惧。这种老板的危害是：

喜欢排斥有能力的员工，无法和别人进行很好的合作，使得有抱负的人受到排挤；独断专权，经常摧毁下属的创造­性­，使得下属工作绪低落；目光短视，不重视过程，使得业绩下降，最后下属跟着遭殃。

这种老板不允许别人出错，就算善意的谎或者无意间的过失，都会使他们气血上冲，进而攻击别人。因为这种老板说的话每一句都带刺，因此使得他们的人际关系变得十分恶劣。因为掌管着大权，他们便经常把下属当成机器人一样支配，而不管是不是你工作职责之内的事。这种老板都喜欢指手画脚，常常以教训的口气和别人讲话。比如，下属递上财务报告的时候，先翻几页，接着像审犯人似地质问。

那么你应该如何对付这种老板呢？

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