在会议室，她尚可宣布他们这些股东可以做闲人，只要不碍事。

  但是这条准则是无法放在艺人身上的。

  艺人不能是闲人。

  陶萄眉头紧皱，电脑上的光亮打在她脸上，她在思索着一些东西。

  *

  第二天，陶萄又去了一趟公司。

  一周之后，后来让艺人们闻风丧胆的培考部便出现了。

  周虹表示了对这项计划的忧虑。

  “公司的艺人，她们很多都是很早就辍学了的。”

  “就算有的是在读大学生，也不爱学习，挂科是常有的事。”

  陶萄喝了口水，眉头也没有皱一下。

  “我知道。”

  “扶不上墙的烂泥，留着也没有用。”

  这次培考部的负责人，是最近正意气风发的陈学进，他主动提出要兼任培考部的部长。

  陶萄知道陈学进最近事业心足，但是她认为，陈学进的老好人性格也许不太适合管理学生。

  事实证明，她想错了。

  在某次周虹悄悄拍下了陈学进在教室里发飙的视频发给陶萄以后。

  人真的会变。

  *

  一开始，大家并不知道是谁到公司来给这些艺人上课。

  那一天鸡飞狗跳的教室里，几个艺人趴在桌子上打盹，几个人在后排化妆，还有人趁着这个机会编辑微博动态。

  陈学进一进来，便是猛地一拍桌子。

  后来据这一批“受害者”们回忆，学生时代的教导主任也没他这么凶悍的样子。

  ——好像用一切表情在威胁和恐吓他们似的。

  在大家安静下来以后，一个看起来比实际年纪更年轻的三四十岁的男人走了进来。

  他扶了扶眼镜，下面一圈妖魔鬼怪没人敢出声。

  “大家好，我姓陈，以后负责教你们传播心理学。”

  “现在是z大的心理学教授，很高兴接到你们老板的邀请，在在接下来的几个月里希望和大家好好相处。”

  “上课。”

  他皮笑肉不笑的样子，当下震慑了一些人。

  过了一会儿，才有人反应过来。

  z、z大？没听错吧？逗人玩呢？

  在教室外面听讲的陈学进手机哐当一下掉在地上，陶萄和他说她找了几个教授过来，但没说是z大的啊！

  老板真行！

  第169章 碰壁(12.10更新)

  刚开始的时候, 陶萄想过很多方案。

  怎么样让公司原有的艺人焕然一新，不好的要淘汰掉，好的则要留下来, 在公司不断进步，成为理想的、有个人竞争力的网红。

  在一次与tao工作室的成员讨论的过程中，陈铁林出了这个请人来上课的注意。

  陈铁林只是说找专业的人来培育他们的审美和摄影技术, 这个专业的人, 可以是一个造诣还行的摄影师, 也可以是富有工作经验的经纪人。

  陈铁林也没往太高精深的方向想。

  一开始大家抱着的观念的确是这样——只是一些不入流的网红而已，随便请些人来丰富一下他们的实践和理论知识就行，杀鸡焉用宰牛刀。

  陶萄却不这么想, 她列了一个表格出来。

  在询问了赵亦、许涔，以及工作室的众人之后，陶萄确立了公司艺人要学习的各个科目。

  在不差钱的情况下, 陶萄想的是，尽可能请最好的老师过来教这些艺人。

  她不要半吊子，既然规定要学，要花时间, 那就把时间花在刀刃上。

  老师的上限决定学生的上限。

  最先想到的是赵亦，因为上次赵亦带她去参加过z大举办的青年导演交流会。

  她问赵亦, 认不认识z大的传播心理学和法律方面的老师。