再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。

  虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会给三分薄面……

  但裴总是那样的人吗？

  当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。

  否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？

  自己都会鄙视自己！

  所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。

  打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。

  昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。

  通过率极低！

  一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。

  对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。

  这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！

  第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！

  出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。

  得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。

  另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。

  在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！

  看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。

  而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！

  当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。

  但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。

  有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。

  这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！

  而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。

  毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。

  但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……

  那么对裴谦来说，目的就达到了。

  ……

  神华豪景17层，腾达游戏部门。

  会议室里。

  李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。

  去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。

  李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，gog的研发也不会间断。

  全都安排好之后，会议散场。

  李雅达特意把胡显斌给留了下来。

  等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”

  胡显斌：“……”

  这一幕看起来相当魔幻。

  一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。

  但事实上，李雅达确实不知道！

  不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！

  腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。

  只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？

  就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。

  “都是一些简单的选择题……李姐，你为什么要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”

  李雅达轻轻叹了口气，稍微压低声音：“我也不想讨论，但是……其他部门的负责人都在问啊。”

  昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问题了。

  李雅达确实不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定知道！