这些新面孔的表情各异。

  有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

  吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

  显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

  但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

  吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

  开始认真答题。

  吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

  有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

  至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

  总之，迷惑性极强！

  之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。

  但这次，吴滨答得却非常非常慢。

  每一道题，都是反复题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合的一个。

  选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。

  很快，有人已经答完了。

  但毫无疑问，他们没有通过测试。

  会议室里很快响起了各种各样的声音。

  “啊？”

  “这……”

  “嘶……”

  “卧槽！”

  在行政组监考的注视下，这些人纷纷离场，表情各异。

  有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。

  显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

  吴滨答得更加认真了。

  最后，整个会议室只剩下了一小部分人。

  吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。

  “呼……时间没掌握太好。”

  “提交吧！”

  虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

  不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。

  吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。

  吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。

  屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！

  “yes！！！”

  吴滨差点激动地喊出声来。

  通过了！

  终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！

  吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

  他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了！

  在这一刻，他突然有所明悟。

  他突然意识到，自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验，全都错了，而且是大错特错！

  当然，这种错误并不在他。

  在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。

  腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的！

  现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！

  吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。

  “裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”

  “很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”