( 稻盛和夫先生说：“此后，我将‘在追求全体员工物、心两面的幸福的同时，为社会的进步展做出贡献’作为京瓷的经营理念。ww***因为企业作为社会一员必须承担相应的社会责任，所以这后一句也必不可少。”

转变理念并不轻松，稻盛和夫开始时也想不通：“我在七兄妹中排行第二，乡下亲兄弟尚且照顾不及，又怎能保证进厂不久的所有员工，包括他们的亲属的终生幸福呢？”但在说服的过程中却不能不得出这样的结论。

“这次纠纷教育了我，让我明白了经营的真义是：经营者必须为员工物、心两面的幸福殚­精­竭虑，倾尽全力，必须超脱私心，让企业拥有大义名分。ww”

“这种光明正大的事业目的，最能激员工内心的共鸣，获取他们对企业长时间、全方位的协助。同时大义名分又给了经营者足够底气，可以堂堂正正，不受任何牵制，全身心投入经营。”

经营理念的转变起源于不愉快的劳资纠纷，这曾使稻盛和夫一时非常痛苦，但这一事件迫使稻盛和夫思考企业目的这个最基本的问题，而且不得不得出上述的结论。而正确的经营理念一旦建立，让自己从私心的束缚下解脱出来，稻盛和夫感到浑身都是力量。今后不仅可以严于律己，而且可以严格要求­干­部员工，大家齐心协力把公司搞好。

正确的经营理念为京瓷的腾飞打下了基础。这也让稻盛和夫先生更加感到身上的责任重大，不仅仅是家人，公司的员工的终身幸福也和他紧密相连。为了不失信于这些跟随他的员工，他必须更加努力的经营京瓷。

诚信在无论何时都显得尤为重要，特别在一家公司的经营方面，诚信应该是最基本的信仰。只有诚信的公司才能获得大家的认可，只有诚信的经营者才能给员工安全感。

智慧小语

企业在经历信任危机的时候，最好的办法就是亮出自己的诚意。让员工感受到你的诚意。稻盛和夫不惜以生命做赌注，来证明自己会信守承诺，让员工重新感受到他的诚信，并且愿意和他一起奋斗。诚信永远应该是做人的第一要素。

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