一个善解人意的人，在任何况下都是受欢迎的人，无论他到哪一家公司工作，他都会是受欢迎的员工。

在职场中，谁都不可避免地会受到上司的批评，这时很多人表面上虽接受，可心底里却在为自己辩解。他们不懂得“善解人意”，不知道上司那么做一定有他的原因。所以，在具体的工作过程当中，他们会不愿地依照上司的吩咐办，并酸溜溜地说：“是上司让我这么办的，对了错了都与我无关。”甚至有些人还会“消极抵抗”，应付工作。

如果你也抱着这样的想法，对上司指出的错误耿耿于怀，甚至为报复他而对工作敷衍了事，那么就别指望会获得升迁与加薪的机会了。

在公司里，善于理解上司的意图，正确对待上司的批评指正，接受意见并认真完成工作是很重要的。因为只有这样你才更容易得到上司的认同和好感，进而受到重用，获得加薪升职的机会。

可是怎么才能做到这一点呢？

先，站在上司的角度上思考问题，你就更容易接受上司的批评，而且经常这样换位思考，还可以提高你的能力。

一般人只会在自己的立场上与上司的批评纠缠——怎么也想不通上司的意见为什么会有道理。其实，只有站在上司的角度看问题，你才会更容易认清自己的错误，接受上司的意见，而不至于犯消极抵抗的错误。

尝试上司式的思考。上司思考问题的方式与普通职员不同，上司是以公司利益为出点，从整体上统筹考虑问题，以大局为重；而普通员工则可能会以自己的角度想当然地做决定，往往牺牲大局而保住个人。

例如，有两个员工生争执，上司知道两个人都是有才­干­的，只是稍稍有点儿自我主义，上司决不会因此而辞退他们，更不愿因此而影响工作上的默契。所以，他会让两个人分开，在不同的部门挥他们的才能。而如果换成一般下属，则可能会从严明纪律出，辞退其中一人。

尝试上司的思考方式，可以让你的目光远大，更注意整体和大局，而不是目光狭隘地作决策。

其次，要听外之意，话外之音。只要上司一个眼神或一个暗示 ...

(，就能正确理解其中的深义。

领会上司的意图，读懂上司对于一个下属来说尤为重要。上司比较喜欢“机灵、悟­性­好、一点就通”的下属，有重要的工作也会交给他们去做，所以他们也就有很容易获得重用的机会。而如果上司总抱怨你“不灵通，翻来覆去交代多少遍都不明白”，那你还会得到上司重用吗？

想让自己变得“机灵”点儿，能够把握上司的意图和潜台词，你就得增进对上司的接触和了解，善于察观­色­，多思考、多揣摩。

怎样才能做到善于了解上司的意图呢？

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