( 稻盛和夫说：“我坚持了一种单纯且强有力的信念——追求人间正道的做人准则。”

­精­彩解读

稻盛和夫先生说：“我不太在意一个人是不是才子，因为才子往往对今日抱着漫不经心的态度。才子很容易凭着自己的才智看见未来，因而难免对乌龟爬行般的按部就班的方式感到不厌烦，总想如兔子般用最短时间到达终点。”

也正是因为才子们总是急功近利，急于看到成绩。殊不知，任何事都需要一个过程，而那些最后走向成功的“并不太聪明”的人们正是通过自己踏实的努力，以及谦虚谨慎、不自大的态度，经常听取别人的意见，一步一步走向成功的。

稻盛和夫先生说：“近年来有很多年轻的企业管理者犹如彗星般耀眼地划过人们的视野。正像it相关风险企业所象征的那样，他们挥聪明才智创业，仅数年便实现公司上市，数十亿、上百亿日元的增益资金收入囊中，一时成为时代的宠儿。然而，此后却因舞弊丑闻而从风光舞台上消失。”

其原因就在于他们是仅凭才智获得成功的，这样，即使成功也不会长久。也就是说其事业缺乏最基本的诚心，没有一个良好的做事态度，能力也会受到束缚，公司也就不可能稳定地成长。而在这时，这些“聪明的人们”就会开始玩弄起各种把戏、耍小聪明。久而久之，被业界现，其结果就是失掉起码的信任，进而失去市场，最终导致企业失去生存立足的根本。从此，当初辉煌一时的企业就会败落、损毁。

再进一步说，就是很难再得到经营、合作伙伴以及员工的信任。他的伙伴就全都远离他，他也逐渐走向下坡路，从此声名狼藉，其人生也会变得灰暗，再想创业，再想赢得别人的信任相当困难的。

因此，从长远看，不依靠正道走向成功的人迟早是很受到惩罚的，必定不会有好的结果。他们只执著于名誉、财产、地位，为此煞费苦心，受到烦恼的侵扰，即使获得了暂时的利益及当前的展。但日后他们也会惹上很多麻烦事，会出现他们预计不到的恶果。

正如稻盛和夫先生有：“只有靠自己辛勤流汗所赚来的钱，才是真正的利益”。他很自信于自己在利益面前的不受诱惑。时刻告诫自己“千万不能起贪念”。

作为领导者，更要起好带头作用，做到自我约束，不追名逐利，进而起到规范员工，调节企业员工之间、部门之间以及企业和社会的关系。

合理的人才匹配可以使人才个体在有效管理下释放出最大的能量，从而产生良好的组织效应。一个组织的效能，固然决定人才的素质，更有赖于人才整体结构的合理配置，科学的人才配置和管理能够使人才扬长避短，产生超越个人能力的力量，而且团队学习的进步远远快于个人学习的进步，通过优化组合人才结构就能获得巨大效益。

也就是说，用人既要考虑到他的聪明才智，也要考虑到其最根本的德行。只有充分考虑到两方面的领导者，才会做到人尽其职，才会使人员得到合理的配置，使其为公司的经营运作贡献自己的聪明才智。

这要求经营者应该是谦卑的领导者，一定要依循正道，随时进行自我修正。只有这样的领导者带出的团队，才会为公司的展共同努力。

因此，稻盛和夫先生认为，领导者在用人过程当中，始终不要忘记，用人是为了事业的展，而不是为了让自己看得顺眼，所以，用人所长，容人所短，是必须遵循的原则。

智慧小语

凭一时聪明还是走人间正道，经得起时间的考验，经得起大风大浪的企业更多的是依靠他们选择正确的道路。而那些耍小聪明的人都以为自己很聪明，走所谓捷径，甚至不遵守法律，这样的企业终有一天会被淘汰。当然若走正道，肯定会遇到很多困难，做好经历沧桑的心理准备的人就会很坦然地面对挫折，因为他知道，经历过这些以后等待他的一定是成功。

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